Bibliothécaire, responsable de l'espace jeunesse

  • Berre-l'Étang (13)
  • Déposé le 17/04/2018
  • Date butoir le 09/05/2018

La ville de Berre-l'Étang recrute recrute par voie contractuelle le Responsable de l'espace jeunesse (cadre d'emplois des Assistants de conservation du patrimoine) de la Médiathèque Edmonde Charles-Roux Defferre.


Missions

Placé sous l'autorité de la Responsable de la Médiathèque, vous serez responsable de l'espace jeunesse et assurez son organisation et son développement en accord avec les objectifs fixés avec la direction.
Vous aurez pour missions :

  • Développer des actions d'animation et d'accueil qui contribuent à donner aux usagers la capacité de s'approprier les lieux et les collections
  • Développer des actions partenariales
  • Évaluer la gestion des domaines délégués aux agents de la section
  • Gérer les collections des domaines dont elle a la responsabilité (fiction, littérature, histoire, géographie, philosophie, religion, langues) en accord avec la politique d'acquisition de la médiathèque
  • Participer aux travaux du Comité de lecture de littérature jeunesse regroupant des professionnels travaillant dans des bibliothèques et librairies des Bouches du Rhône (notes de lectures, analyse d'ouvrages, rédaction des notices bibliographiques mises en ligne sur le blog du Comité)
  • Accueillir le public
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire du secteur
  • Encadrer et coordonner le personnel du secteur, 2 en ETP et 2 à mi-temps sur ce secteur
  • Participer à la gestion des périodiques (bulletinage, archivage, désherbage)
  • Participer aux projets culturels dans le cadre de la politique culturelle globale de l'établissement
  • Coordonne les actions d'animation de la médiathèque et des projets en transversalité avec d'autres services municipaux et/ou associations


Profil et compétences

De formation supérieure, vous disposez d'une bonne culture générale ainsi que des capacités de gestion d'un fonds de documents notamment en jeunesse et de budget. Vous possédez un sens avéré de l'accueil et du service public. Vous avez des qualités managériales, relationnelles et des aptitudes au travail en équipe.

Conditions d'exercice

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
Temps complet – 35h30
Horaires variables du lundi au samedi

Poste à pourvoir immédiatement.

Candidature

Adresser avant le 9 mai 2018 lettre de motivation + photo + CV à :
Monsieur le Maire de Berre-l'Étang
Hôtel de Ville - Place Jean Moulin – BP. 30221
13138 Berre-l'Étang cedex

 

Administrateur (h/f)

  • Marseille (13)
  • Déposé le 12/04/2018

L'employeur

Actoral, festival international des arts et des écritures contemporaines, se déroule chaque année à Marseille en septembre-octobre et propose une programmation pluridisciplinaire (danse, littérature, théâtre, arts visuels, performances…) dans une quinzaine de lieux culturels partenaires.
Il est dirigé par Hubert Colas, auteur, metteur en scène et scénographe, également directeur de la compagnie Diphtong et de Montévidéo, centre de créations contemporaines qui accueille chaque année de nombreuses équipes artistiques en résidence.
 

Missions

Gestion sociale, financière et administrative de l'association Actoral 
  • Élaboration et suivi du budget général de la structure
  • Mise en place et suivi du contrôle de gestion
  • Supervision de l'établissement des comptes annuels (avec la comptable, l'expert-comptable et le CAC)
  • Suivi et contrôle de la trésorerie de la structure
  • Établissement et suivi des dossiers de demandes de subventions
  • Suivi des relations avec les tutelles et partenaires financiers
  • Demandes de financements liées aux projets (ONDA, SACD, CNT, ADAMI, CNL, etc…)
  • Recherche de nouveaux financements (dossiers européens, fondations, mécènes…)
  • Participation aux réunions professionnelles du secteur
  • Rencontres régulières des partenaires locaux et nationaux
  • Suivi juridique de l'association
  • Veille législative, sociale et fiscale
Production / logistique du Festival
  • Échanges et négociations avec les compagnies invitées, élaboration et suivi des contrats de cession
  • Lien avec les théâtres partenaires, élaboration et suivi des contrats de coréalisation
  • Élaboration des conventions de partenariat
  • Mise en œuvre opérationnelle de la production/logistique du festival : montage administratif et suivi budgétaire des projets artistiques / coordination avec la technique et la communication / supervision de l'accueil des équipes artistiques et du suivi logistique du festival.
  • Gestion de l'équipe de production : une chargée de production et une stagiaire production/logistique
  • Mise en place de la billetterie saisonnière du Festival : location des matériels, élaboration des plannings de travail des opérateurs billetterie, lien pour le paramétrage des séances…
  • Lien et négociation avec les partenaires pour les éditions hors les murs d'Actoral


Profil du candidat

  • Formation supérieure en gestion et administration des entreprises culturelles
  • Solides compétences comptables et juridiques
  • Expérience significative sur un poste similaire dans le spectacle vivant
  • Bonne connaissance des réseaux professionnels et institutionnels français et internationaux du spectacle vivant
  • Curiosité pour la création théâtrale contemporaine et goût pour le projet artistique défendu par Hubert Colas
  • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et des priorités
  • Aisance relationnelle et sens de la diplomatie
  • Capacités de management, sens du dialogue et du travail en équipe
  • Grande disponibilité
  • Permis B, maîtrise de l'outil informatique, anglais courant


Renseignements complémentaires

Poste à pourvoir immédiatement.
CDI à temps complet basé à Marseille.
Rémunération selon convention collective des entreprises artistiques et culturelles (poste cadre groupe 2)
 
Date de début : mercredi 02 mai 2018

 

Candidature

Contact
Actoral - Émilie Heidsieck
04 91 37 30 27 - e.heidsieck@actoral.org
3 impasse Montévidéo
13006 Marseille
www.actoral.org
 

Bibliothécaire H/F

  • Toulon (83)
  • Déposé le 11/04/2018
  • Date butoir le 30/04/2018

La Ville de Toulon (170041 habitants) recrute un(e) bibliothécaire par voie statutaire.


Missions

Au sein de la Direction des Affaires Culturelles et sous l'autorité du Chef de Service Bibliothèques, vous  aurez particulièrement en charge de :

Piloter le développement d'une offre de ressources et de services numériques :

  • Accompagner la direction dans les choix stratégiques en matière de développement numérique
  • Contribuer à la mise en œuvre d'un site web et d'une présence numérique pour le réseau de lecture publique
  • Construire une offre de services numériques et une offre de ressources numériques
  • Assurer le lien avec DCSI
  • Vérifier le bon fonctionnement du matériel et des équipements multimédia
  • Vérifier le bon fonctionnement du réseau wifi public dans les médiathèques du réseau

Administrer le système intégré de gestion de bibliothèque (SIGB) du service, conduire les projets MOA (maîtrise d'ouvrage assistance), piloter et mettre en œuvre la gestion du catalogue des bibliothèques :

  • Administrer la base de données, en lien avec les utilisateurs
  • Assurer le suivi du SIBG en lien avec la DCSI et les prestataires de service
  • Administrer l'OPAC Web, en lien avec les prestataires et la DCSI
  • Mettre en œuvre le suivi et la qualité du catalogue
  • Contrôler et coordonner les pratiques en veillant à leur cohérence
  • Rechercher et mettre en place des traitements de masse destinés à optimiser la gestion du catalogue
  • Concevoir la formation des utilisateurs internes

Piloter le développement d'une culture numérique pour les usagers et pour les professionnels du réseau de lecture publique :

  • Accompagner les équipes autour des enjeux du numérique
  • Encadrer un agent chef de projet chargé de cette mise en œuvre
  • Structurer la présence en ligne du réseau de lecture publique
  • Organiser la mise en place d'évènements sur la culture numérique
  • Favoriser la coopération entre professionnels du réseau de lecture publique en organisant des groupes de travail transversaux
  • Travailler en collaboration avec les partenaires du réseau de lecture publique
  • Accueillir, renseigner et mettre en relation les publics et les collections
  • Accueillir, orienter et informer le public et/ou un groupe
  • Gérer l'interface avec l'usager
  • Assurer la médiation entre le public et les ressources documentaires


Description du candidat

Vous êtes titulaire de la Fonction Publique ou lauréat du concours de Bibliothècaire.
Vous êtes titulaire d'un bac voire Bac + 3 et  possédez une formation aux métiers du livre.
Vous disposez d'un socle de connaissances fondamentales dans les domaines sociaux, artistiques et scientifiques.
Vous connaissez les activités et missions d'un service de lecture publique.
Vous connaissez l'environnement culturel et social de la collectivité, acteurs territoriaux et partenaires.
Vous connaissez l'actualité et les enjeux du web social et web sémantique appliqué en bibliothèques.
Vous maîtrisez les enjeux de l'informatique et des cultures numériques (logiciels libres, fabrication numérique, arts numériques, jeux vidéo…).
Vous connaissez la didactique et la pédagogie de la médiation numérique et de la formation.
Vous avez une démarche qualité dans la délivrance de services.
Vous savez mettre à jour des sites Web.
Vous connaissez la méthodologie de programmation, d'évaluation et de mise à jour de ressources et de services numériques.
Vous maîtrisez l'informatique documentaire et l'administration des SIGB (Systèmes Intégrés de Gestion de Bibliothèque).
Vous maîtrisez le coût de développement des ressources  numériques.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs.
Vous connaissez les ressources et méthodes de communication à distance et de fidélisation (flux RSS, réseaux sociaux).
Vous savez exercer une veille et vous tenir à jour des évolutions à venir dans le monde de l'informatique documentaire.
Vous savez organiser et animer des partenariats.
Vous savez constituer et administrer un fond documentaire numérique.
Vous connaissez les méthodes d'animation de groupes.
Vous avez le sens du service public et du travail en équipe.
Vous possédez de bonnes aptitudes relationnelles.
Vous êtes discret, dynamique et réactif.
Vous savez faire preuve d'initiatives, de rigueur et de  pédagogie.
Vous êtes créatif et innovant.


Conditions d'emploi

Recrutement par voie statutaire
Cadre d'emplois des Bibliothécaires - Catégorie A
Rémunération statutaire + 13e mois + tickets restaurant


Candidature

Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + informations régime indemnitaire) sont à adresser avant le 30 avril 2018 à :

Monsieur le Maire
Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS  71407 - 83056 TOULON CEDEX
À l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU

Courriel : emploisetcompetences@mairie-toulon.fr

Libraire polar littérature

  • Arles (13)
  • Déposé le 10/04/2018

Au sein de la librairie du Méjan, vous assurerez les tâches suivantes :

Achats :

  • Constitution et sélection du fonds
  • Négociations avec les fournisseurs
  • Sélection des offices
  • Sélection des opérations commerciales
  • Suivi et gestion du stock

Organisation d'animations commerciales sur l'espace de vente (vitrines, rencontres, signatures) :

  • Préparation et animation de rencontres avec auteurs, éditeurs et lecteurs
  • Participation aux animations collectives de la librairie
  • Rédaction de coups de cœur et d'informations pour la communication externe
  • Rangement de tables et des rayons
  • Réalisation de vitrines

Vente :

  • Accueil de la clientèle
  • Conseil et recherche bibliographique
  • Finalisation de la vente (caisse, facture)
  • Fidélisation de la clientèle

Veille éditoriale :

  • Lecture de titres de nouveautés et d'ouvrages de fonds
  • Recherche d'informations techniques, juridiques, économiques sur le marché du livre
  • Lecture de la presse professionnelle, de revues spécialisées, de critiques (presse, blogs, sites institutionnels)


Compétences attendues

Sensibilité littéraire
Sens de la relation commerciale
Goût pour les animations de rencontres auteurs
Capacité de prises d'initiatives
Rigueur
Esprit d'équipe


Conditions d'emploi

Poste en CDI à plein temps
Basé à Arles (13)
Prise de poste : dès que possible


Contact

Actes Sud - Service Ressources Humaines
Liliana Colavin - 04 88 65 90 00 - l.colavin@actes-sud.fr

Service civique Chargé de ressources documentaires

  • La Garde (83)
  • Déposé le 10/04/2018

Faciliter l'appropriation des actions de prévention et l'information en faveur de la santé et du bien-être

Le CODES 83 anime un centre de ressources documentaire généraliste traitant de différentes thématiques de santé en lien avec les programmes de santé publique nationaux et régionaux.

Le centre documentaire du CODES 83 permet :
- un RDV individualisé ;
- un soutien dans le prêt d'outils pédagogiques, le choix d'ouvrages... ;
- une commande de dépliants, brochures, affiches et préservatifs ;
- un accompagnement à l'appropriation des bases de données documentaires.


Missions

Le volontaire en service civique travaillera en collaboration avec deux chargés de projets sur le centre de ressources pour les missions suivantes :
- Organiser des rencontres avec des professionnels pour construire des actions de prévention/promotion de la santé, à partir des besoins de la population repérés par le professionnel.
- Conseiller, en lien avec un professionnel du CODES 83, les personnes accueillies au centre de ressources à la recherche d'outils pédagogiques ou supports pour développer des actions autour de la santé.
- Organiser, en lien avec un professionnel du CODES 83, des temps de sensibilisation de la population sur diverses thématiques de santé (lors de stands, de forum, de manifestations à l'occasion de journées santé)


Modalités de recrutement

Volontaire en service civique pour 12 mois à compter d'avril 2018.


Candidature

Lettre de motivation à envoyer à contact@codes83.org

Contact : 04 94 89 47 98

Chef de service pour la médiathèque (H/F)

  • Sorgues (84)
  • Déposé le 30/03/2018
  • Date butoir le 30/04/2018

La Ville de Sorgues recrute, au sein de son pôle culturel, un(e) chef de service pour sa médiathèque.


Missions

Définir les rôles et les contributions de la bibliothèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité.
Conduire un projet d'établissement.
Optimiser et contrôler les ressources.
Gérer la structure et l''équipe (15 agents, 4 700 adhérents, 154 000 prêts annuels, ressources numériques, atelier multimédia, expositions...).


Activités

Sous l'autorité du DGA des services à la population :

Animation et pilotage d'une équipe
Évaluation et communication de l'activité de son service
Promotion de la lecture publique, des ressources numériques et services à la population selon les orientations
Gestion administrative et financière
Organiser et évaluer :
- la médiation entre les ressources documentaires et les usagers
- les acquisitions, la conservation et le développement des ressources documentaires
Élaborer avec l'équipe la programmation de la saison culturelle du service en coordination avec le service culturel et l'EMMD
Organiser les espaces et les services au public
Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture
Élaboration et suivi des projets avec des partenaires
Définition de la politique d'acquisition, du développement et de la mise en valeur des collections
Acquisition, conservation et développement des ressources documentaires
Veiller au respect des règles de sécurité du public et des personnels
Prévention des risques professionnels


Compétences

Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et numériques
Maîtrise des logiciels de gestion (SIGB Orphée, Ciril)
Connaissances générales des statuts de la FPT
Bonnes notions budgétaires et maîtrise des marchés publics
Qualités rédactionnelles et prises de parole
Bonne culture générale (littérature, cinéma, musique, numérique, jeu, sciences...)
Connaissance des droits et obligations liés à l'organisation de spectacles et événements culturels
Politique publique et management des bibliothèques
Techniques d'inventaire
Techniques d'animation


Profil et qualités requises

Concours des filières administratives et culturelles (cat. A ou B)
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Forte motivation
Disponibilité, rigueur, organisation et discrétion
Esprit d'équipe, d'initiative
Sens du service public et du dialogue


Conditions d'emploi

Poste à temps complet (35 heures)
Amplitude horaire de 8h45 à 21h, travail le samedi
Temps de travail annualisé, des périodes de congés sont imposées (3 semaines en été, 2 semaines pour Noël)
Rémunération statutaire + indemnité de fin d'année (13e mois) + CNAS


Candidature

Date limite de candidature (lettre de motivation manuscrite + CV) : 30 avril 2018

Monsieur le Maire de la Ville de Sorgues
Direction des ressources humaines
Centre administratif
BP 20310
84706 Sorgues Cedex

Adjoint du patrimoine (H/F)

  • Villefranche-sur-Mer (06)
  • Déposé le 30/03/2018

Le SIVOM de Villefranchesur-Mer (06), syndicat de 6 communes recrute pour la médiathèque intercommunale un(e) adjoint(e) du patrimoine.

La médiathèque intercommunale est un réseau de 4 médiathèques (Cap d'Ail, La Turbie, Saint-Jean-Cap-Ferrat et Villefranche-sur-Mer). Elle propose régulièrement des rendez-vous et animations (tout publics et scolaires), y compris sur les deux communes du SIVOM qui n'ont pas d'espace dévolu (Beaulieu-sur-Mer et Eze).


Missions

Au sein de la Direction de la Culture et sous l'autorité directe de la personne chargée de direction ou de son adjointe, l'adjoint(e) du patrimoine aura pour missions :

  • Équipement des collections (livres, CD, DVD) des quatre médiathèques : traitement physique des acquisitions.
  • Accueil du public : renseignements et orientation des publics (tous secteurs confondus), inscription et réabonnement des lecteurs.
  • Gestion des transactions de prêt : sortie et retour des documents ; réservation des documents, rangement des documents, intégrer différents niveaux de classements pour les différents types de documents imprimés.
  • Rangement et mise en valeur des collections.
  • Participation au développement et à la promotion de la lecture publique au sein du réseau des médiathèques. Participation au travail d'équipe.
  • Accueil de groupes et participation aux animations tous publics (adultes, jeunesse, scolaire).


Profil recherché

Filière culturelle – Catégorie C – Cadre d'emploi des adjoints du patrimoine
Formation souhaitée : diplôme professionnel d'auxiliaire de bibliothèque (ABF), DU Métiers du Livre ou équivalent
Expérience en bibliothèque appréciée, notamment sur la médiation en bibliothèque
Connaissances : goût pour le livre et la lecture, curiosité pour les autres supports, jeux, CD, DVD, bonne culture générale
Maîtrise de l'équipement des documents et travaux manuels
Maîtrise de l'informatique (suite office) et des logiciels de bibliothèques (en l'occurrence Orphée). Une connaissance des outils multimédias (ressources en ligne, lecture numérique) serait fortement appréciée
Goût affirmé pour le service public et le travail collaboratif
Savoir-faire : exécuter un travail manuel avec soin ; maîtriser le classement des documents selon la classification décimale de Dewey et les outils bureautiques (Word, Excel)
Savoir être : qualités relationnelles et esprit d'équipe ; être précis et rigoureux, autonome et organisé ; dynamisme ; esprit d'initiative ; adaptabilité


Modalités de recrutement

Recrutement statutaire (ou, à défaut, contractuel) à temps complet (35 heures)
Poste basé en particulier sur le site de Cap d'Ail, mais mobilité requise sur les 3 autres médiathèques (La Turbie, Saint-Jean-Cap-Ferrat, Villefranche-sur-Mer)
Permis B indispensable, véhicule souhaité
Travail du mardi au samedi inclus, 35 heures hebdomadaires avec variation des amplitudes horaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + participation employeur à la mutuelle et la prévoyance + CNAS


Candidature

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Président du SIVOM de Villefranche-sur-Mer
4, rue de l'Esquiaou
06230 Villefranche-sur-Mer
Par mail : m.vestri@sivom-villefranche.org

Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à :
Sylvie Theron, directrice de la Médiathèque intercommunale
04 93 41 99 61
mediatheque.capdail@sivom-villefranche.org

Stage Documentaliste

  • Marseille (13)
  • Déposé le 30/03/2018
  • Date butoir le 30/04/2018

Le Ballet National de Marseille (BNM) recherche un(e) stagiaire documentaliste.

Au sein du service Communication, sous la direction du responsable Audiovisuel, il/elle assurera les missions suivantes :

  • Participer à la création d'un catalogue des archives du BNM : recensement et indexation des archives physiques et numériques du BNM (1972-2018).
  • Participer à la promotion et la diffusion du BNMDOC (centre de ressources documentaires du BNM) auprès des publics visés, création de fiches pédagogiques.


Conditions d'exercice

Structure de recrutement : Ballet National de Marseille
Type d'employeur : association
Localisation géographique : 20 boulevard de Gabès - 13008 Marseille
Durée : 3 mois minimum
Lieu de travail : Ballet National de Marseille (Marseille 8e) et Vallée Verte (Marseille 11e)
Rémunération : gratification
Date limite de candidature : lundi 30 avril 2018


Profil recherché

Compétences :

  • Collecter, trier, classer, numériser les archives
  • Respecter les procédures en qualité d'archivage
  • Élaborer des tableaux de gestion des documents

Formation universitaire en gestion des ressources documentaires/archives
Bonne maîtrise des outils bureautiques, aisance dans l'analyse de vidéos
Grande rigueur, capacité d'organisation
Esprit d'initiative, sens du travail en équipe
Permis B nécessaire
Sensibilité pour le spectacle vivant et le milieu chorégraphique
Connaissance du fonctionnement des entreprises culturelles souhaitable


Candidature

Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation à Madame Julia Bureau à l'adresse suivante : j.bureau@ballet-de-marseille.com

Directeur du cipM

  • Marseille (13)
  • Déposé le 01/03/2018
  • Date butoir le 15/05/2018

Le centre international de poésie Marseille recrute un directeur / une directrice. Le poste est à pourvoir le 1er septembre 2018. 

Projet et caractéristiques du cipM

Le centre international de poésie Marseille est un lieu de création et de diffusion de la poésie contemporaine.

La poésie contemporaine internationale est son centre de gravité, l'action en faveur de la poésie, son projet. Le cipM met en œuvre une conception exigeante de cette action en faveur de la poésie contemporaine, sans parti pris esthétique, mais reconnaissant la diversité de ses modes d'expression, et de ses relations avec les autres disciplines artistiques. L'institution est au service de la poésie ; elle se doit d'être discrète, voire de s'effacer derrière l'écrit, l'image ou la voix ; elle se refuse à utiliser l'image de la poésie dans des opérations de communication qui lui seraient extérieures.

Cette action est d'abord centrée sur l'art, l'écriture, l'œuvre. Mais elle ne prétend pas se passer du truchement des poètes eux-mêmes. C'est au contraire l'intervention des auteurs qui donne une voix, un corps, une image collective à la présence vivante de la poésie au cipM. Cela est manifeste dans les activités de lectures, d'échanges, les performances, la conception et la réalisation des expositions. De manière peut-être plus originale, les poètes deviennent critiques dans la revue, et participent au développement de la bibliothèque. Leur rôle est ainsi crucial dans l'élaboration d'un corpus intellectuel de la poésie contemporaine qui, pour être la référence propre au centre, n'en a pas moins une influence réelle sur la représentation de la poésie en France et dans le monde. Le livre-anthologie d' Yves Di Manno et Isabelle Garron, Un nouveau monde. Poésie en France 1960-2010, paru en 2017, constitue une validation des choix intellectuels et artistiques du cipM. Il a d'ailleurs été écrit en recourant largement aux collections et aux services de la bibliothèque.

Les poètes sont ainsi les premiers opérateurs du projet du cipM, et leur rôle un élément clé de son cahier des charges. Centre pour la poésie, le cipM pourrait se définir aussi comme un centre pour les poètes, cherchant à associer les auteurs, non seulement à ses principales activités, mais aussi, autant que faire se peut, à son fonctionnement général. Dans cet esprit, le cipM a été présidé, depuis sa fondation par quatre poètes de grande notoriété : Jacques Roubaud, Michel Deguy, Alain Veinstein et Jean Daive. L'horizon du cipM pourrait être celui d'une institution appartenant aux poètes ; ni une académie, ni une école, mais plutôt un laboratoire de poésie partagé avec les publics.

Le cipM agit en faveur de la création poétique en mettant à la disposition des auteurs différents moyens.

La bibliothèque les appuie dans leur travail d'étude et de recherche. La richesse de cette collection gérée par un personnel de haut niveau, expert en poésie contemporaine, en fait la principale bibliothèque française spécialisée de ce domaine. La bibliothèque comprend près de quarante mille livres et autres documents : une collection inégalée en la matière, qui recèle, par exemple, un très grand nombre de livres-objets (exemplaires uniques, souvent), titres de “micro-édition”, documents sonores et vidéos, ainsi que les enregistrements audiovisuels des centaines de manifestations organisées au cipM depuis sa création. La bibliothèque dispose encore d'un remarquable fonds de poésie américaine en langue originale grâce à la donation par Jacques Roubaud de sa “bibliothèque américaine” en 1995. La bibliothèque enrichit son fonds grâce à l'association des usagers du cipM, dont l'intégralité des cotisations est reversée pour l'achat de livres et de revues.

Le centre propose aux auteurs un espace de travail et un environnement favorable à l'écriture à travers des résidences de création, soit à Marseille, soit à l'étranger. Des ateliers de traduction collective, mutuelle et croisée (ateliers Import / Export) permettent par ailleurs des échanges entre poètes de différents pays (Maroc, Tunisie, Liban, Corée...). Résidences et ateliers de traduction sont suivis de rencontres/lectures publiques bilingues, ainsi que de publications.

Les poètes sont aussi invités à participer à un travail de critique en contribuant à la revue semestrielle CCP – Cahier Critique de Poésie, créée en 2000. Depuis le numéro 28 (octobre 2014) seuls les dossiers de CCP, consacrés à un auteur particulier, continuent d'être publiés sur papier. Toutes les autres critiques de livres et de revues sont désormais consultables en ligne, sur le site cahiercritiquedepoesie.fr

L'action du cipM en faveur de la diffusion de la poésie vise au premier chef à permettre aux poètes de faire connaître leurs créations en les présentant eux-mêmes. Elle illustre l'idée des poètes médiateurs de poésie.

A ce titre, le centre organise très régulièrement des manifestations, lectures, débats, rencontres, performances. Ces manifestations prennent souvent la forme de soirées de rencontre autour d'un auteur, qui constituent autant de rendez-vous avec le public et sont le noyau de l'activité d'animation du centre. Elles accompagnent en particulier des expositions de livres, livres objets ou illustrés, manuscrits, photographies, travaux de poètes plasticiens, dans une salle de 200 m2. Le centre organise chaque année entre 5 et 6 expositions visant à tendre les ponts entre poésie et arts plastiques. Ces opérations de diffusion se succèdent à un rythme soutenu. Par exemple, en février/mars 2018, le cipM participe à dix manifestations dont six organisées directement par lui, et quatre ateliers d'écriture. Depuis sa création, il a reçu, toutes opérations confondues, plus de deux mille poètes.

On ne saurait concevoir une action en faveur de la diffusion de la poésie qui ne s'appuie pas sur la publication. Si le cipM n'a pas vocation à être un éditeur classique, il s'efforce cependant de mener une politique éditoriale d'ampleur, par la publication de textes de commande, poétiques, critiques, ou de traduction, dans le cadre de ses activités.

Ces publications sont organisées sous la forme de sept collections d'ouvrages et de deux revues. La plupart des ouvrages proviennent de créations liées aux résidences (collections « Le Refuge » et « Le Refuge en Méditerranée ») ou aux ateliers de traduction (collection « Import/Export »).

Il faut aussi évoquer la collection Hors Collection qui comprend dix livres objets, avec, notamment, des titres de Ghérasim Luca, Alix Cléo Roubaud, Jean Michel Alberola, Emmanuel Hocquard... Outre CCP - cahier critique de poésie, déjà évoqué, le centre publie toutes les cinq semaines Le Cahier du Refuge. A travers l'actualité du centre et sa programmation, cette revue propose des notices biobibliographiques des auteurs invités, des textes et des documents inédits.

Depuis plusieurs années, les activités de publication papier ont été complétées par des publications numériques. C'est ainsi que le cipM propose sur son site une grande base biobibliographique des auteurs de poésie, la consultation de ses archives audiovisuelles, ainsi qu'un certain nombre de livres électroniques et la revue CCP en ligne. Le catalogue de la bibliothèque est également mis en ligne, permettant de savoir si tel ou tel livre est présent.

L'action de diffusion de la poésie vise à atteindre les différents publics du cipM selon un schéma précis et rigoureux. D'une part, les manifestations, expositions et publications s'adressent aux différents publics immédiats du cipM que sont : les poètes, écrivains et artistes ; les amateurs de poésie, littérature et art ; les enseignants et les chercheurs ; les éditeurs, critiques et bibliothécaires. Ces publics immédiats sont aussi les relais, les médiateurs de la diffusion de la poésie vers les différentes catégories de « grand public ». La transition entre publics immédiats et grand public s'effectue d'abord par l'application contraignante mais résolue du principe d'ouverture. Par principe, toutes les actions du cipM sont ouvertes au grand public. Le curieux, le visiteur, l'autodidacte, le touriste sont reçus comme le spécialiste, l'amateur éclairé, l'étudiant ou l'habitué. A titre d'exemple, la bibliothèque est un cas assez rare de bibliothèque spécialisée ouverte librement au public. Ce principe d'ouverture au grand public est renforcé par le libre accès et la gratuité qui caractérisent les manifestations, expositions et la bibliothèque.

Par l'application de ces règles d'ouverture et de gratuité, par son activité régulière de publication, sur papier et en ligne, le centre cherche non seulement à partager plus largement ses activités, mais aussi à œuvrer en profondeur, et sur le long terme, à la diffusion d'une culture poétique. La base biobibliographique, la publication des ouvrages cents titres de poésie... , destinés en particulier aux enseignants et bibliothécaires, l'activité de critique régulière des textes de poésie sont significatifs de cette orientation.

Enfin le centre complète cette action en faveur de la culture poétique par des opérations de sensibilisation à la poésie contemporaine, spécifiquement tournées vers des catégories particulières du grand public. Il organise pour les jeunes publics des ateliers de lecture et d'écriture, animés par des poètes, et donnant lieu à des publications. D'autres stages sont proposés aux enseignants du primaire et du secondaire, aux bibliothécaires et documentalistes soucieux de développer une approche pédagogique et didactique de la poésie. Le centre organise enfin des ateliers d'écriture conduits par des poètes, et ouverts à tous les publics, jeunes et adultes.

Un point important du projet du cipM est qu'il s'appuie sur, et même suppose un lieu. Accueilli, grâce à la ville de Marseille, dans le remarquable édifice de la Vieille Charité, le centre bénéficie de la beauté et de la sérénité de cette architecture, et de la synergie avec les institutions et services proches (EHESS, musée d'archéologie méditerranéenne, musée des arts africains, océaniens et amérindiens, centre d'expositions, café).

Ce lieu est beaucoup plus qu'un local, ou le siège d'une association. Il introduit dans la vie du centre une dimension de programmation, contraignante mais enrichissante, qui va bien au-delà d'un simple calendrier d'activités. En réalité, l'essentiel des activités du cipM trouvent leur traduction concrète dans une forme d'animation du lieu. La programmation temporelle des activités est aussi la programmation des espaces (manifestations, expositions, bibliothèques). Le lieu du cipM est d'autre part l'instrument essentiel de l'activité de diffusion et de son élargissement au grand public. C'est finalement, avec les publications, le vecteur principal de construction de l'image institutionnelle du cipM.

Depuis le début, et conformément à sa vocation de centre international, le cipM a développé des relations avec des partenaires internationaux, notamment méditerranéens, en s'appuyant en particulier sur les résidences et les ateliers de traduction. A Marseille et en PACA, le cipM a développé de nombreux partenariats. Depuis quinze ans, il expérimente et utilise les réseaux numériques : le web, puis les réseaux sociaux (FB). Son directeur a été quelques années président de la Fédération des maisons de poésie (MAIPO), et pendant douze ans président de l'Agence régionale du livre PACA.
 

Le directeur du cipM : profil recherché et procédure de recrutement

Le centre international de poésie Marseille attend de son directeur qu'il atteigne deux objectifs principaux :

 1/ Maintenir la qualité des choix intellectuels et artistiques du centre tant en ce qui concerne la programmation des manifestations, que les publications ou le développement des collections

Le cipM a une évaluation tout à fait positive des choix qui ont été faits par la direction depuis sa création. La valeur du corpus intellectuel du centre doit être impérativement maintenue au moins à ce niveau. La qualité des liens avec les poètes est centrale pour le projet du centre.

Le nouveau directeur ne pourra pas se contenter de faire fructifier les références et les relations qui structurent l'activité du cipM actuel et lui donnent son caractère propre. Il devra faire preuve de sagacité et d'intuition, comprendre les tendances en cours, repérer les talents. Par exemple, une réflexion sur la recherche consacrée à la poésie pourrait être entreprise. Dans un premier temps il serait intéressant d'identifier les problématiques majeures, les lieux où elles s'élaborent (universités, écoles d'art, revues...) et les disciplines mobilisées. à partir d'un tel « état de l'art », des chantiers nouveaux pourraient être ouverts.

Quel que soit le soutien qu'il pourra recevoir de l'institution et de l'équipe, le nouveau directeur sera le premier responsable des choix de programmation intellectuelle qui engageront le statut et la crédibilité du centre dans les années à venir.

 2/ Relancer le développement du cipM, élargir les financements, rééquilibrer le budget

Le développement du cipM est aujourd'hui arrêté par l'insuffisance du financement, conséquence de la baisse de certaines subventions. Déjà des arbitrages ont dû être pris au détriment des publications et des ateliers de traduction Import/Export. Des mesures d'économie doivent être mises en œuvre dans la période actuelle et le futur immédiat, notamment pour résorber la dette. Néanmoins le cipM doit reprendre son développement en élargissant de manière suffisamment stable ses financements. Toutes les pistes compatibles avec son projet fondamental doivent être explorées.

Le nouveau directeur devra concevoir et mettre en œuvre une nouvelle stratégie de développement sans s'interdire aucune innovation dans ce domaine. Il devra développer les partenariats de l'association et améliorer son image institutionnelle. Il devra gérer les finances de manière rigoureuse.

Le directeur a les prérogatives et les responsabilités pleines et entières de la direction du centre. Il rend compte deux fois par an de son activité devant le CA. Entre ces deux réunions, les pouvoirs du CA sont exercés par le Président et le Bureau du CA qui sont donc les correspondants réguliers du directeur. Le poste comprend les fonctions habituelles d'un poste de direction :

  • concevoir et réaliser, avec l'accord du CA, le programme annuel des manifestations, expositions et publications ; expliciter et tenir à jour le projet culturel du cipM ;
  • préparer, soumettre, réaliser et rendre compte de l'exécution du budget ; régler les recettes et les dépenses.
  • diriger l'équipe de 6 personnes ;
  • assurer le secrétariat du CA et du bureau du cipM ;
  • représenter l'association sur le plan institutionnel et financier ; gérer les contacts avec les partenaires, en particulier, la Ville, le Département, la Région et l'État.

Certaines activités sont plus caractéristiques. Le directeur devra non seulement participer mais animer les manifestations en soirée. Il devra représenter le centre dans les salons du livre ou de la poésie. Quelle que soit l'étendue des délégations qu'il pourra confier aux membres de l'équipe, il sera responsable devant le CA et le bureau, tant pour l'édition et les manifestations que pour l'administration et les finances.

Idéalement le/la candidat/e devrait réunir les compétences suivantes :

  • une excellente connaissance de la poésie contemporaine lui permettant de faire des choix intellectuels et artistiques avisés sur le plan de la programmation et des publications ;
  • de bonnes connaissances d'autres expressions artistiques : art plastique, photographie, cinéma... 
  • une expérience réussie dans le pilotage stratégique d'une association ;
  • une capacité évidente à animer un lieu culturel ;
  • les qualités nécessaires à une fonction de direction ;
  • de bonnes connaissances des moyens de communication, classiques et numériques ;

Le centre international de poésie Marseille est cependant disposé à examiner les candidatures les plus diverses, sans écarter par exemple les réponses de jeunes candidat/es disposant d'une bonne formation intellectuelle et d'une grande énergie.

Les qualités suivantes sont bienvenues : autonomie, vision stratégique, opiniâtreté, capacité à négocier, intégrité, respect des créateurs et de leur œuvre, capacité à entretenir et élargir ses connaissances, qualités d'écriture, goût pour l'édition.

Le poste est un poste à temps plein, avec une période d'essai de six mois, et une rémunération mensuelle nette de 2800 euros. Il est nécessairement basé à Marseille. Il exige une certaine disponibilité (soirées ; samedis ; déplacements).

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 15 mai 2018, par courrier papier uniquement. Les candidats doivent envoyer leur proposition dans une enveloppe blanche portant exclusivement la mention « candidature directeur du cipM », laquelle enveloppe est placée dans une autre adressée à Jean Daive, président du cipM, à adresse suivante : cipM, centre de la Vieille Charité, 2 rue de la Charité, 13002 Marseille.

Chaque candidat/e joindra :

  • une lettre de candidature ;
  • un curriculum vitae ; 
  • un document présentant son analyse et ses propositions pour la structure. 

Dans ce dernier document, le candidat doit s'exprimer sur sa perception et son analyse du cipM aujourd'hui, puis formuler des propositions quant aux changements ou développements qu'il souhaite mettre en œuvre, concernant soit un secteur particulier d'activité, soit l'orientation générale du centre. Ce document est limité à 6000 signes, espaces compris.

Les candidatures seront examinées durant la seconde quinzaine de mai. Les candidats sélectionnés sur dossier seront reçus durant la première quinzaine de juin pour un entretien. Le choix final aura lieu avant le 30 juin 2018, pour une prise de fonction souhaitée le 1er septembre 2018.

 

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